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节后跳槽季考察:房地产、建造行业领跑-经济频道

2017-03-04 17:22

  原题目:节后跳槽季调查:超六成白领在找工作 90后较活跃

  春节过后,往往被人以为是职场的“跳槽旺季”。智联招聘日前宣布的一份调查呈文显示,近八成白领正在踊跃投入到找新工作的雄师中。此外,在跳槽一族中,90后有实际跳槽行动的比例最高,为77.8%。

  “跳槽族”如许?

  ??超六成白领在找工作中

  这份报告主题为“2017年春季白领跳槽指数调研”,分辨从白领事业信念指数及跳槽志愿等方面调查中国白领们在2017年春季的跳槽意向,调查共收回有效问卷20557份。

  过完春节,拿到年初奖后个别是白领们斟酌跳槽并采用实际行动的顶峰期。上述调查显示,近八成白领正在积极投入到找新工作的大军中,其中有11.7%的白领正在办理离职/入职手续,有65.3%的白领已经更新简历正在求职。

  此外,有18.6%的白领表示有跳槽动向,只是暂时不行动。明白表现临时不想跳槽或确定不会跳槽的白领,仅占调研总量的4.4%。

  哪个群体跳槽活泼?

  ??90后跳槽比例最高

  调查显示,在参加调研的职场白领中,90后有实际跳槽行动(包含正在办理入职/离任手续、已经更新简历)的比例最高,为77.8%;70后和80后有实际跳槽行动的比例也较高,分离为76.8%和76.2%;60后有跳槽行动的比例相对较低,为61.6%。

  调查剖析,90后爱好寻求自在并且盼望可能彰显个性,他们在追赶生涯保障的同时也会更加憧憬辽阔的世界,因此有实际跳槽行动的比例较高,相对来说在职位上的积淀有所欠缺。

  资料图:2017年2月11日,北京国际会展核心举行春季人才招聘会,求职者在招聘会寻找适合的就业岗位。中新社记者 韩海丹 摄

  什么行业“跳槽族”多?

  ??房地产、建造行业领跑

  调查显示,从不同行业来看,房地产/修建业行业的白领中已经有跳槽实际行动的比例最高,到达78.6%。

  对此,调查分析,房地产市场在2016年十分火爆,对人才的需求较多,2017年随着各地调控的收紧,房地产市场变数较大,因此挑选跳槽的白领比例最高。

  其次是商业/批发/零售/租赁业/疾速消费品/耐用花费操行业,有跳槽实际行动的比例为78.4%,交通/运输/物流/仓储行业属于行业竞争大,职员流动率始终较高,本次考察中有跳槽实际行为的比例为77.9%。

  此外,金融业、服务业、文明/传媒/娱乐/体育、IT/通讯/电子/互联网等行业的白领的跳槽实际举动比例也绝对较高。讲演称,重要是由于行业发展相对比拟繁华,企业领有较高的人才应聘需要,双向抉择,白领们流动的比例也比较高。

  材料图:2017年2月8日,2017年海南省新春首场特大型招聘会在海南省人力资源市场举办,吸引了众多求职者前来入场求职。中新社记者 骆云飞 摄

  哪些岗位“跳槽族”多?

  ??洽购、销售、设计、经营等居前列

  调查显示,从不同岗位来看,采购、销售、设计、运营等岗位的白领跳槽意向最高,在2017年春季有跳槽实际行动的比例均濒临八成。这些岗位对人才的需求量较高,人才的流动性也相对较高。

  调查指出,跟着中国中小企业范围的一直增添,越来越多的企业对市场类跟技巧类人才有茂盛需求,因而流动性较强。

  此外,调查也显示,法务岗位白领跳槽的实际行动比例相对较低,为66.7%。

  为何要跳槽?

  ??薪酬水平成主因

  调查显示,2017年春季白领跳槽的起因中,得票数最高的是薪酬程度,有49.0%的白领因为对薪酬水平不满足而取舍跳槽。

  此外,有42.6%的白领因为企业发展远景不明选择跳槽,职位提升受限和福利待遇也是白领跳槽比较主要的因素。

  对此,调查指出,对企业雇主来说,要想留住优良的人才,最重要的是要提供有竞争力的薪酬。此外,通过为员工供给公道的职业发展途径和福利待遇等方法来进步企业的人才吸引力,也是合乎人才需求的手腕。(记者 吕春荣)